Una vez observé una política establecida en una gran empresa, al responder a la cuestión tan dada de aumentos de salarios regulares. «Los aumentos se harán efectivos en el momento en tu lo seas». Rendimiento, en conjunto con políticas sólidas y cumplimiento voluntario, será siempre el punto de referencia por el cual la mayoría será evaluada y recompensada.
Lo que nos enseñan, debe ser evaluado por sus propios méritos, comparando las lecciones aplicadas con las políticas de otros sistemas similares con estructura organizada. Realmente debemos comparar manzanas con manzanas y naranjas con naranjas. Es inútil suponer que hay elementos en común de forma automática, que permita un juicio justo e imparcial, o de incuestionables normas, ampliamente aceptadas y comprendidas...
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