أنا مرة شاهدت سياسة أنشئت في شركة كبيرة, للإجابة على السؤال على النحو الوارد الزيادات في الأجور العادية. “سوف الزيادات تكون فعالة في الوقت الذي كنت في الخاص”. أداء, جنبا إلى جنب مع السياسات السليمة والامتثال الطوعي, وسوف يكون دائما هو المعيار الذي سيتم تقييمها والأكثر مكافأة.
ما نعلمه, يجب أن يتم تقييم وفقا لحيثياتها, الدروس التطبيقية مقارنة سياسات مع أنظمة مشابهة مع هيكل المنظمة. نحن حقا بحاجة إلى مقارنة التفاح مع التفاح والبرتقال مع البرتقال. فمن دون جدوى لنفترض ان هناك عناصر مشتركة تلقائيا, للسماح عادلة ونزيهة, أو قواعد لا يرقى إليه الشك, ampliamente aceptadas y comprendidas...
التعليقات الأخيرة